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发布时间：
2025-01-24 08:56
信息来源：
扎鲁特旗人力资源和社会保障局
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根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国令第711号）、《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）编制本报告。全文包括总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、提起行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项等6部分内容。本报告所列数据的统计期限为2024年1月1日至2024年12月31日。本年度报告电子版可以从扎鲁特旗人民政府网站（http://www.zhalute.gov.cn/）下载查阅。如对本年度报告有疑问，请与扎鲁特旗人力资源和社会保障局联系（联系地址：鲁北镇桥北人力资源和社会保障局大楼；联系电话：0475-7222768）。
一、总体情况
2024 年，扎鲁特旗人力资源和社会保障局紧跟上级指示，大力推进政务信息公开。
一方面，迅速公开如重大决策、股室职能、内设机构、财务收支等关键信息，保障民众的知情与监督权益，让民众及时了解局内核心事务动态。
另一方面，在事业单位编制招录上严守公开透明原则。从招考公告发出，到笔试出分、体检完毕，再到拟录用名单敲定，全程于扎鲁特发布平台与旗政府官网同步公示，广泛接受社会监督，全力确保招录流程公平公正，切实保障民众对招录全程的知情权与监督权，全方位推动政务信息公开工作深入开展。
（一）主动公开情况
2024 年，扎鲁特旗人力资源和社会保障局扎实推进政务信息公开工作。全年主动公开政府信息涵盖多领域共97条其中在人事人才板块，事业单位公开招聘信息 22 条；涉及费用管理方面，行政事业性收费信息 4 条；另有其他管理服务事项71条。
尤为注重重点民生领域信息公开，围绕民众关切，加大公开力度，确保政务信息及时、准确对外发布，切实保障公众知情权。
（二）依申请公开情况
2024 年，扎鲁特旗人社局依上级指示推进政务公开。既及时公开重大决策、股室职能等信息，使民众了解局内情况；又在事业单位编制招录时，于指定平台全程公示确保公正。同年，全力优化依申请公开流程，严控各环节依规执行，提升公开质效，保障知情权，截至 12 月 31 日，共收2项公开申请。
（三）政府信息管理情况
2024 年，扎鲁特旗人社局依上级指示推进政务公开。既及时公开关键信息、确保招录公平公正，又重视信息公开建设：一方面精选人员、培训提能，保障公开精准及时；另一方面借 “放管服” 梳理权责清单提升效能。同时发挥网站平台作用，完善服务、打通数字化通道，让数据代劳，践行服务为民。
(四）政府信息公开平台建设
2024 年，扎鲁特旗人社局依上级指示推进政务公开，及时公开关键信息、保障招录公正，重视信息公开建设。一方面优化人员推进精准公开；另一方面借 “放管服” 优化权责清单提升政务服务。同时发挥平台优势打通数字化通道便民。此外，聚焦信息公开平台优化，派专员保信息质效，在 “扎鲁特发布” 设账号强化互动、拓宽服务，全年发布信息 109 条，提升公众满意度。
（五）监督保障情况
2024 年，扎鲁特旗人社局依上级指示推进政务公开，及时公开关键信息、保障招录公正，还强化信息公开建设。同时，重视监督检查，一楼设意见箱、公布电话0475-7222768，积极纳谏整改；依条例健全制度，区分信息类别，确保信息处理合规，力促公开规范、及时。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 11 | ||
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 0 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
行政事业性收费 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
（一）存在问题：1.信息更新滞后：政务公开时效性不足，部分关键信息未依政策、工作进度及时更新。新政策解读未按时发布，公众理解运用困难，延误办事；工作成果展示更新慢，公众难追踪成效，影响信任与参与度。
2.难满足及时性需求：社会节奏加快，公众对信息及时性要求严苛，我局公开速度与期望差距大。就业招聘信息预告、更新不及时，求职者易错失机会；社保政策调整通知迟缓，参保人员难应变，损害群众利益，削弱公开成效。
（二）改进情况：1.强化宣传教育：针对与上级要求差距，组织政务公开专题培训，邀专家、领导授课，讲解意义、法规与操作要点，提升员工水平。发放含规范、案例的资料，促员工重视并参与。
2.完善公开内容：派专人审核、补充主动公开信息，依政策和实际保准确，补热点、空白信息。建回溯机制复查，稳信息质量，提权威性。
3.优化发布流程：优化信息发布流程，减环节、明职责与节点，实现高效流转。建预警机制，实时监测，触发即推送最新信息，提时效性，达上级要求，推工作上新台阶。
六、其他需要报告的事项
本年度本机关未收取政府信息公开信息处理费。
蒙公网安备 15052602000115号